ナイル、D&Iアワード2022にて「トップインクルーシブカンパニー賞」を受賞

547社が参加する日本最大のD&Iアワード

ナイル株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：高橋 飛翔、以下「ナイル」）は、D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）に取り組む企業を認定・表彰する「D&Iアワード 2022」において、自分らしくいられると感じている社員が多い企業に授与される「トップインクルーシブカンパニー賞」を受賞しました。また同アワードで、日本国内企業の中でもD&Iを先進的に進める企業として「アドバンス」の認定も受けました。

D&Iアワードとは

株式会社JobRainbowが運営するD&lアワードは、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。日本で活動する応募企業のD&Iの取り組みを独自の指標で採点し、スコアに応じて認定を授与しています。2回目の開催となる本年度は、前年度比2倍の547社が参加しました。

D＆Iアワードが考える「ダイバーシティ&インクルージョン」では、「女性」「外国人」といった限定的な属性から、一人ひとりの持つ多様な属性、個性、価値観、経験に焦点をシフトしています。D&Iの実現には、考慮すべき無数の観点と取り組むべき幅広い課題がある中で、特に「ジェンダー」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つに注目して、ダイバーシティの要素としています。そして、この5つに関する課題の解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業を、"D&I推進カンパニー"として位置付けています。

▼D&I アワードの詳細はこちら
https://diaward.jobrainbow.jp/


ナイルのD&I アワード2022結果

本年度が初エントリーとなるナイルは、D&Iアワード認定では4段階中上から2番目の「アドバンス」として認定されました。また、トップインクルーシブカンパニー賞を受賞しました。

（1）D&Iアワード認定：4段階中上から2番目のアドバンスを獲得

認定理由：日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進められ、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。多角的に幅広い取組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる。

評価概要：【ジェンダーギャップ】【育児・介護】【障害】【多文化共生】【LGBT】の5つの観点で構成された100項目の「ダイバーシティスコア」をもとに、企業のD&Iの取組みを採点し、点数に応じて認定（ビギナー／スタンダード／アドバンス／ベストワークプレイス認定）。

（2）トップインクルーシブカンパニー賞：受賞

認定理由：インクルージョンスコアがスコア上位35%に入賞したことによる受賞。社員一人ひとりにとって、DEIB（Diversity／多様性、Inclusion／多様性の受容と尊重、Equity／公平性、Belongingness／帰属意識）を高い水準で担保している企業である。

評価概要：制度面だけではなく、社員一人ひとりがD&I推進施策によって自分らしくいられると感じているかをJobrainbow独自のサーベイを利用し数値化。【心理的安全性】【サポート体制】【評価制度の公平性】などの質問項目がある。全社員一人一人がどのくらい公平性、インクルージョン、帰属意識（IEB）を職場で実感できているかを調査・数値化し、回答結果をもとに採点。

▼D&I アワード 2022 レポートはこちら
https://diaward.jobrainbow.jp/result


ナイルの取り組み

ナイルは「幸せを、後世に。」のミッションを掲げる企業として、まずは社員が幸せに働ける環境づくりが重要だと捉えています。
2021年から2022年にかけて、約80名の新しい社員を迎え入れました。多様な属性を持つ社員が増加する中でも、引き続き、一人ひとりが安心して働き思い切り挑戦し、事業づくりを実践できるように、環境整備に努めていきます。

＜取り組みの一例＞
■パートナーシップ支援制度：事実婚、同性婚であっても法律婚と同じく、慶弔休暇や育児・介護休業、各種手当などの福利厚生が受けられる制度です。ナイルは一人ひとりの「パートナーシップ」の形を尊重します。

■産前産後・育児休暇：男性の取得実績も増えてきており、半年間取得したケースもあります。仕事と子育ての両立ができる環境を整備しています。
※オウンドメディアの紹介記事： https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/12/09/3menber-paternity-leave/

■ピアボーナス「You Are The One」：従業員同士で、賞賛や感謝のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができるピアボーナス制度です。10年以上継続しており、現在では毎月300通以上のメッセージがやりとりされています。
※オウンドメディアの紹介記事： https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/05/13/yato2022/

その他の福利厚生などはこちら： https://nyle.co.jp/recruit/benefits/


ナイル株式会社について

2007年創業。「幸せを、後世に。」をミッションに掲げ、デジタルノウハウを強みに、マーケティングDX事業と自動車産業DX事業を展開しています。

＜運営サービスの一部紹介＞
■SEO相談室： https://www.seohacks.net/
- SEO関連情報を事例を紹介。SEOをはじめとしたWebコンサルティングサービスを提供
■Appliv： https://app-liv.jp/
- 2022年に10周年を迎えた、月間1000万人が利用するアプリ情報メディア
■お得にマイカー 定額カルモくん： https://carmo-kun.jp/
- 申込者数15万人突破。月額1万円台から車が持てる個人向けカーリースサービス
など

＜採用について＞
現在ナイルではエンジニア、編集、セールスなど幅広いポジションで採用を行っています。
詳しくは採用サイトやオウンドメディアをご覧ください。
■採用サイト： https://nyle.co.jp/recruit/
■採用オウンドメディア「NYLE ARROWS」： https://r-blog.nyle.co.jp/

＜会社概要＞
社名：ナイル株式会社
住所： 東京都品川区東五反田1丁目24-2 ＪＲＥ東五反田一丁目ビル7F
設立： 2007年1月15日
代表者： 代表取締役社長 高橋 飛翔
資本金：3,632,826,805円（資本準備金等含む）
事業内容： マーケティングDX事業、自動車産業DX事業
URL： https://nyle.co.jp/


本件に関するお問い合わせ

ナイル株式会社 広報室（担当：峰尾）
お問合せ先： https://nyle.co.jp/contact/form/


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